Advogado Trabalhista em São Paulo - SP

advocacia trabalhista empresarial 1

Somos advogados trabalhistas atuantes desde 1989, com representação nas cidades de São Paulo, Guarulhos, São Bernardo do Campo, Santo André e Osasco, além de forte atuação nas regiões de Campinas, Jundiaí, Sorocaba e Santos (Baixada Santista).

Vemos o Direito do Trabalho como um instrumento de Justiça, temos princípios éticos e acreditamos no pensamento estratégico como a melhor arma da advocacia. Se quiser saber mais sobre nossos valores e princípios, visite a página de nosso perfil na advocacia.

Nosso setor de Advocacia Trabalhista é um resultado da colaboração de dois núcleos distintos que operam baseados em sistemas diferentes:

a) Advocacia Trabalhista Empresarial - atuamos na representação da empresa reclamada no contencioso de massa na Justiça Trabalhista e em processos estratégicos; e

b) a representação de reclamantes e reclamados (funcionários e empresas) em processos estratégicos de médio e alto nível, seja na Justiça do Trabalho, seja em câmaras de mediação e arbitragem;

A advocacia trabalhista para empresas (advogado de defesa trabalhista) é realizada em colaboração com o escritório de Advocacia Trabalhista Empresarial Solimene Sociedade de Advogados, especialista no apoio jurídico pelo ponto de vista empresarial.

Já para a representação de reclamantes de cargos executivos, contamos também com o apoio da advogada trabalhista Dra. Mariângela Lopes profissional com anos de experiência na prestação de assessoria jurídica para departamentos de Recursos Humanos e contencioso judicial.

Nossos colaboradores têm os mesmos valores essenciais e histórias bastante parecidas. Nossa equipe é composta por advogados que conhecem o Direito Trabalhista de dentro para fora, tendo tido inicialmente uma longa vivência profissional no palco em que as disputas trabalhistas ocorrem (o dia a dia da área de Recursos Humanos das empresas). Isso os coloca em uma posição de vantagem que se reflete claramente em sua atuação nas cortes de Justiça.

Advogado Trabalhista empresarial - Advocacia Trabalhista empresarial - Defesa Trabalhista

Nossa atuação como escritório de Advocacia Trabalhista para empresas se desdobra em advocacia de massa, processos estratégicos e ações preventivas.

Nesse caso, a função do advogado de Direito trabalhista é tríplice: a) auxiliar as empresas na definição de suas políticas de recursos humanos; b) prevenir a ocorrência de litígios na Justiça do Trabalho, ou assegurar a sua defesa eficaz quando ocorrerem; c) Viabilizar a permanente conformidade das organizações empresariais com as leis Trabalhistas, de modo a evitar litígios no futuro. Para tanto atua-se diretamente nos seguintes aspectos:

  • Contencioso Judicial Trabalhista
  • Arbitragem, conciliação e Mediação;
  • Aspectos trabalhistas decorrentes de aquisições, fusões e cisões, concentrações, transmissões de estabelecimento e outras formas de reorganização empresarial;
  • Auditorias jurídico-laborais e procedimentais;
  • Defesas trabalhistas em processos judiciais, administrativos ou de arbitragem;
  • Contratação coletiva e gestão de conflitos coletivos;
  • Criação de estruturas de representação coletiva dos trabalhadores, incluindo conselhos de empresa e comissões de trabalhadores;
  • Definição de planos de remuneração e benefícios;
  • Demissões individuais e coletivas, incluindo lay-off e extinção de postos de trabalho;
  • Direito da imigração, incluindo contratação e destacamento de trabalhadores estrangeiros não comunitários e processos de pedido de vistos de trabalho e outros;
  • Elaboração de contratos com vista ao recrutamento de pessoal;
  • Equiparação salarial e Paradigma Trabalhista;
  • Horas extras;
  • Organização do tempo de trabalho, regimes de adaptabilidade, bancos de horas e afins;
  • Procedimentos disciplinares;
  • Segurança social, incluindo regimes de antecipação de reforma e de pré-reforma;
  • Transferências temporárias e definitivas, individuais e coletivas, de locais de trabalho;

Escritório de Advocacia Trabalhista - Defesa dos Direitos Trabalhistas do Empregado – Atuação em processos estratégicos

Nossa equipe de advogados Trabalhistas especializa-se na representação de profissionais em cargos médios e elevados na iniciativa privadaprofissionais das áreas de criação, posições que exigem conhecimento específico, trabalhadores especializados, executivos em posição de gerência ou diretoria, etc - sempre em demandas de caráter estratégico que demandam acompanhamento pessoal de advogado trabalhista especializado.

Boa parte dos problemas que afetam funcionários de médio e alto escalão em grandes corporações diz respeito ao assédio moral, algo que deriva puramente do relacionamento havido entre membros da equipe. Estamos diante de situações em que o funcionário é submetido, por parte do empregador ou seus prepostos, a alguma forma de violência psicológica: humilhação, exposição a situações vexatórias desnecessárias, pressão desproporcional por resultados, perseguição, discriminação e outros aspectos do gênero.

O assédio sexual é outro problema grave no ambiente corporativo que acarreta enormes prejuízos à empresa e – principalmente - ao bem estar psicológico da vítima. Trata-se de uma ofensa à dignidade da pessoa, sua honra, e sua liberdade sexual prevista como crime no artigo 216A do Código Penal.

Importantíssimos também à questão são os danos morais e materiais conectados ao ataque à honra e à reputação do trabalhador, seja em função de seu trabalho ou de sua vida pessoal - atitudes que podem acarretar prejuízos enormes à carreira do profissional atingido. Quanto mais alto o papel desempenhado na estrutura da organização, maior é o potencial de dano que atos ou declarações mal colocadas poderão acarretar à reputação desse profissional.

Cláusulas que impõem barreiras à atuação em outras empresas e/ou que envolvam confidencialidade (sigilo) são fontes constantes e crescentes de importantes discussões em nossos Tribunais Trabalhistas, atingindo cada vez mais executivos e empresas que lidam com informação e tecnologia.

Mas a maioria das situações de conflito se apresentam no momento do rompimento do vínculo empregatício. Em qualquer situação o equilíbrio pode ser restabelecido pelo ajuizamento de uma reclamação trabalhista, que nada mais é do que o exercício do Direito de Ação do empregado contra o empregador perante a Justiça do Trabalho ou por intermédio de procedimentos em cortes arbitrais.

As situações em que mais atuamos em demandas de posições estratégicas na área trabalhista são as seguintes:

  • Assédio moral, Discriminação e Bullying
  • Equidade e igual oportunidade, diversidade e inclusão
  • Procedimentos disciplinares
  • danos morais e materiais
  • Mobilidade: transferência para o estrangeiro ou em cidades distantes
  • Flexibilidade de horário, smart working e home office;
  • Bonus, incentivos, prêmios e cotas de participação
  • Saúde, Bem-estar e segurança
  • Restrições à trabalhos para concorrência e proteção de informações confidenciais
  • Privacidade e Mídia Social
  • Tranferências temporárias a outras empresas do grupo
  • Contratos de consultoria
  • Treinamento

Outras do dia a dia do advogado na área trabalhista que potencialmente podem atingir qualquer contrato de trabalho (não especificas do seguimento estratégico), são as seguintes:

  • Acidente do trabalho;
  • Ações indenizatórias decorrentes de acidente do trabalho e doenças ocupacionais;
  • Questões relacionadas à admissão sem cumprimento dos deveres do empregador;
  • Demissão do empregado por justa causa;
  • Demissão do empregado sem justa causa;
  • Aviso prévio proporcional;
  • Cálculo do valor correto da rescisão e seguro desemprego;
  • CIPA;
  • Contratação de estrangeiro;
  • Cooperativas;
  • Desvio de função;
  • Dobras e horas-extras ilegais;
  • Empregado doméstico;
  • Equiparação e Reenquadramento salarial;
  • Férias, Décimo-Terceiro Salário e aviso prévio;
  • Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS);
  • Indenização por assédio moral e sexual;
  • Adicional Insalubridade e periculosidade
  • Irregularidades em contrato de trabalho;
  • Demissão por Justa causa;
  • Licença maternidade e paternidade;
  • Multa por atraso de pagamento;
  • Reclamações trabalhistas em geral;
  • Reintegração do empregado;
  • Repouso  semanal remunerado;
  • Rescisão;
  • Trabalho  temporário;
  • Trabalho noturno  – adicionais noturnos
  • Vale transporte;

O melhor advogado trabalhista

Em nossa filosofia, o melhor advogado trabalhista tem excelente preparo técnico e um perfil humanista a toda prova. É fácil atribuir ao ambiente corporativo cores frias e números, mas a verdade é são as pessoas de carne e osso que fazem a mágica acontecer. Gente que passa mais tempo de suas vidas entre colegas de trabalho do que com sua própria família. Portanto é muito desejável, mesmo sob o aspecto econômico, que o relacionamento de seus membros seja entendido também sob o ponto de vista humano. O ambiente corporativo tem muito a ganhar com escritórios de advocacia que se dedicam a entender os problemas do dia a dia do RH diretamente, ao vivo, sem intermediários. Fazemos isso por razões práticas. Entender a dinâmica das empresa que trabalham conosco nos permite enxergar soluções vencedoras e, ao mesmo tempo, prevenir novos litígios. Isso é ADVOCACIA DE RESULTADO.

Advogado especialista Trabalhista - contato - E-mail This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. - telefones (11) 3079-1837 ou (11) 3071-0918. Horário de atendimento ao público: de Segunda à Sexta, das 10:00 às 18:00 horas.

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